在全球激烈的學術競賽中，研究人員如何從繁雜的論文表現中，追蹤研究軌跡與辨識學術績效是否具備國際競爭力？
面對多元評鑑體系，研究管理人員又如何透過數據分析，了解高被引學者的核心特質，精準辨識關鍵人才與全球定位，進而建構組織適合的人才培育與發展策略?
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想真正理解高被引學者的核心特質，從績效分析精準辨識關鍵人才嗎？
面對多元評鑑體系，又該如何建構健全人才結構、精準定位全球學術位置？
如何運用儀表板與人才分析報告，打造最適合的客製化人才發展方案？
在全球學術競爭日趨激烈、人才培育與評鑑愈趨關鍵的趨勢下，這些議題已成為學術界與研究管理單位最關注的焦點。本期講座將從論文表現、人才結構到全球定位，帶您逐一拆解、深入探討，提供兼具理論與實務的完整指引。
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內容大綱：
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論文表現的多層次觀察，追蹤個人研究軌跡與績效
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從績效到人才識別，了解高被引學者的真諦
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多維度讀評鑑體系：人才結構與全球定位分析
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客製化人才解方：儀表板與人才分析報告
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官欣瑩，科睿唯安大學與政府事業部 策略顧問
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官欣瑩顧問在出版資訊業有超過15年豐富的資歷。近年來，在國內各大專學校與政府機構經常提供專業及知識性的講座，分享國內外的經驗，並提供研究學者更多研究方法與工具。
在學術領域，經常與校長、副校長、研發處及校務中心等管理階層有許多合作之經驗，負責提供科技資訊給不同產業的專業人士及企業，以協助他們加速研究管理、科學探索與創新。
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徐一然，科睿唯安大中華區諮詢業務負責人
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英國巴斯大學管理學碩士。長期負責協助科睿唯安大中華區各研究單位與訂戶於科研發現、學科建設等工作，具備較強的資訊檢索與資料分析能力，在中國大陸多所高校舉辦資料分析、文獻計量等相關講座。
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